HR Analytics

Fusion Solution ให้บริการ ที่ปรึกษา ติดตั้ง HR Analytics ดยเครื่องมือของ Power BI ตามมาตรฐาน และ CMMi3 จากประสบการณ์กว่า 15 ปี บริษัทมีทีมพัฒนาที่ให้บริการมากกว่า 150 คน ดยแยกออกเป็นหลากหลายธุรกิจช่วยให้ทีมงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

ความท้าทายใหม่ของ HR

• เพราะ HR นยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงต้องทันต่อสถานะการ ดังนั้นการวิเคราะห์ข้อมูล HR ด้วยเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพจึงจำเป็นสำหรับ HR ในปัจจุบัน

การวิเคราะห์ ข้อมูล HR คือ

• การทำ Analytics กับข้อมูลที่มีอยู่ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่สำคัญ และนำมาทำแผนกลยุทธ์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับองค์กร
• การรวบรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์ และพัฒนาเครื่องมือที่เหมาะสมในการนำมาใช้วางแผน
• การนำข้อมูลมาใช้วิเคราะห์ผลที่จะเกิดขึ้นได้อย่างแม่นยำ เพื่อคาดการณ์ผลที่จะเกิดในอนาคต
• การนำเสนอข้อมูลอย่างเป็นระบบ ด้วยเทคโนโลยีและเครื่องมือทางสถิติ เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหาร

ประเภทของข้อมูลที่นำมาทำวิเคราะห์ข้อมูล

• ข้อมูลภายในองค์กร คือข้อมูลที่เข้าถึงได้ง่ายเช่น ประวัติพนักงาน ผังโครงสร้างองค์กร
• ข้อมูลจากแหล่งภายนอก ที่ได้มาจากการซื้อ
• Structured Data คือข้อมูลที่มีโครงสร้างชัดเจน จัดเก็บในรูปแบบ row, column, spreadsheet เช่น เวลาทำงาน สถานที่ทำงาน โครงสร้างองค์กร
• Unstructured Data คือข้อมูลที่ไม่มีรูปแบบตายตัว ไม่ได้ถูกเก็บอย่างเป็นระบบ เช่น ความชอบ ความถนัด ความสนใจ

ผลของ วิเคราะห์ข้อมูล

• วางกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มีความเหมาะสมกับองค์กร
• วางแผนด้านอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร
• พัฒนาบุคลากรได้ตรงจุด เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เพิ่มผลผลิตให้องค์กร
• เฟ้นหาผู้มีความสามารถเป็นเลิศ (Talent) ในตำแหน่งงาน
• สร้างความสมดุลของ งานและพนักงาน เพื่อความสุขของพนักงาน
• การปรับปรุงการสรรหาและการจัดหาผู้มีความสามารถ
• การจัดการประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงาน
• ช่วยสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม
• การวางแผนกำลังคนที่มีประสิทธิภาพ
• ส่งเสริมการเรียนรู้ และพัฒนา ยกระดับทักษะและทักษะใหม่

ฝากไปคิดต่อ

• HR ยุคดิจิตอล ต้องใช้เทคโนโลยีได้อย่างคล่องแคล่ว และใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่มีอยู่ เพื่อให้ตอบโจทย์องค์กรและพนักงาน
• การพัฒนาความสามารถในการวิเคราะห์ผ่านข้อมูลให้กับ HR เช่น สร้างความรู้สถิติระดับพื้นฐานให้ HR
• การให้ความสนับสนุนจากองค์กรในเรื่องของเทคโนโลยีก็เป็นเรื่องสำคัญในการทำ วิเคราะห์ข้อมูล
• การมีความรู้ด้านสถิติที่ซับซ้อนอย่างเดียว ไม่ได้แปลว่าเราที่ประสบความสำเร็จ หากไม่สามารถนำข้อมูลที่วิเคราะห์มาปฏิบัติ เทคนิคและผลการวิเคราะห์ที่ได้ก็สูญเปล่า
• การจะใช้ประโยชน์จากข้อมูล ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ครบสมบูรณ์หรือเทคนิคทางสถิติเหมาะสมเท่านั้น แต่หากยังมีปัจจัยอื่น ๆ ร่วมด้วย
  

Reference

• Optimistic HR
• Contact Fusion